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title: "Empleadas domésticas: sin aumento en mayo y con tarifas que ya marcan el bolsillo"
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description: "Mientras se demora una nueva paritaria, los valores siguen congelados y crece la expectativa por una recomposición que todavía no llega."
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date_published: "2026-04-28T09:07:00-03:00"
date_modified: "2026-04-28T09:10:33-03:00"
tags:
  - "argentina"
  - "empleadas domésticas"
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  - "paritarias"
  - "pehuajó"
  - "rumores"
  - "sin aumento"
author_name: "Pedro Miguel Massola"
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# Empleadas domésticas: sin aumento en mayo y con tarifas que ya marcan el bolsillo

![ChatGPT Image 28 abr 2026, 09_09_17](/download/multimedia.normal.a223d523ba195d3a.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

En mayo de 2026, el trabajo en casas particulares continúa con los mismos valores salariales definidos a comienzos de año, ante la falta de un nuevo acuerdo en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

Para la categoría más demandada, **tareas generales**, el valor por hora se ubica en **$3.348,37 con retiro** y **$3.599,86 sin retiro**. En términos mensuales, los salarios alcanzan los **$410.773,52 con retiro** y **$455.160,14 sin retiro**.

En **asistencia y cuidado de personas**, los montos ascienden a **$3.599,86 por hora con retiro** y **$4.012,14 sin retiro**, con sueldos mensuales de **$455.160,14 y $505.578,34**, respectivamente.

Para **tareas específicas** —como cocina o jardinería—, la hora se paga **$3.807,87 con retiro** y **$4.161,54 sin retiro**, mientras que los salarios mensuales llegan a **$466.154,67 y $517.277,03**.

En el caso de **caseros**, no hay diferencia por modalidad: **$3.599,86 por hora** y **$455.160,14 mensuales**.

El personal de **supervisión** percibe los valores más altos: **$4.013,30 por hora con retiro** y **$4.382,63 sin retiro**, con ingresos mensuales de hasta **$556.024,76**.

El esquema contempla adicionales obligatorios. Por un lado, el **1% por antigüedad por cada año trabajado**. Por otro, el **30% por zona desfavorable**, aplicable en provincias del sur y en Patagones.

El último ajuste fue en febrero, con subas del 1,5% también aplicadas a marzo, además de un bono según horas trabajadas. Desde entonces, no hubo nuevas definiciones salariales, lo que mantiene en pausa la actualización frente a la inflación.

En paralelo, se recuerda que la registración del vínculo laboral es obligatoria mediante el sistema de ARCA. El trámite debe hacerlo el empleador de forma digital, cargando datos como CUIL, domicilio, tareas, carga horaria y salario, entre otros.

Con salarios congelados y costos en alza, el sector espera una definición clave que impacta tanto en trabajadoras como en empleadores. La próxima paritaria no solo definirá números, sino también el equilibrio de un servicio esencial en millones de hogares.

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