Proyectos de "La Libertad Avanza Pehuajó"

"Centro de Emprendedores y Eventos Culturales: Impulsando el Desarrollo Local en Pehuajó"

Introducción:
En La Libertad Avanza, creemos en el potencial de nuestros emprendedores locales y en la importancia de fomentar la inversión privada en nuestra comunidad. Con el objetivo de apoyar a los emprendedores y revitalizar el desarrollo económico de Pehuajó, presentamos nuestro proyecto "Centro de Emprendedores y Eventos Culturales". Nuestro enfoque se basa en el aprovechamiento de un edificio ubicado estratégicamente en las intersecciones de las calles Dean Funes y Gardes, que cuenta con dos pisos y múltiples locales disponibles.

 

Beneficios para los Emprendedores y Nuevos Inversores:
 

1.      Acceso a un espacio asequible: Sabemos que los altos costos de alquiler y mantenimiento de locales pueden ser un obstáculo para los emprendedores y nuevos inversores. Con nuestro proyecto, ofrecemos la oportunidad de utilizar los locales en el mencionado edificio a un costo mensual en concepto de expensas, que cubrirá los gastos de energía, seguridad y otros servicios, haciendo que el espacio sea autosustentable. Esto permitirá a los emprendedores acceder a un lugar físico adecuado sin tener que hacer frente a costos prohibitivos.

 

2.      Estabilidad y continuidad: Los contratos propuestos tendrán una duración de 2 años, lo que brindará a los emprendedores seguridad y estabilidad para desarrollar y consolidar sus proyectos. Además, se requerirá que los emprendimientos o comercios estén abiertos al público durante todo el período contractual, asegurando así la actividad y dinamismo en el lugar.

 

3.      Renovación de contratos: Para garantizar la calidad y el compromiso de los emprendedores, proponemos un sistema de renovación de contratos. Aquellos que cumplan con sus obligaciones y no tengan deudas de expensas podrán renovar su contrato por un año adicional. Sin embargo, aquellos que hayan registrado al menos un empleado con un mínimo de 6 meses de antigüedad al momento de la fecha de vencimiento de su contrato podrán optar por una renovación de 2 años, incentivando la generación de empleo y la estabilidad laboral.

 

Beneficios para la Comunidad:
 

1.      Impulso a la economía local: Al brindar un espacio accesible y estable para los emprendedores, fomentamos la creación y el crecimiento de nuevos negocios en Pehuajó. Esto genera una mayor oferta de bienes y servicios en la comunidad, fortalece la economía local y contribuye al empleo y desarrollo sostenible.

2.      Promoción de eventos culturales: El espacio también se destinará a la realización de eventos culturales, en los cuales los propios emprendedores y nuevos inversores serán responsables de organizarlos y financiarlos. Estos eventos atraerán a residentes y visitantes, enriqueciendo la vida cultural de Pehuajó y generando una mayor actividad económica en la zona.

 

3.      Fuente de ingresos para la municipalidad: Con el tiempo, este proyecto se convertirá en una fuente de ingresos para la municipalidad. A través de las expensas mensuales pagadas por los emprendedores e inversores, el Centro de Emprendedores y Eventos Culturales se convertirá en un activo autosustentable. Estos recursos serán reinvertidos en la mejora y mantenimiento del espacio, así como en la implementación de programas y servicios adicionales para respaldar aún más el desarrollo de los emprendedores y la comunidad en general.

 

4.      Sinergias y colaboración: Al reunir a emprendedores y nuevos inversores en un mismo lugar, se generará un ambiente propicio para el intercambio de ideas, la colaboración y la creación de sinergias. Los emprendedores podrán aprender unos de otros, establecer alianzas estratégicas y potenciar sus proyectos mediante la generación de redes de apoyo mutuo. Esto fomentará la innovación, el crecimiento empresarial y el fortalecimiento de la economía local.

 

Este proyecto es una propuesta concreta para incentivar la inversión privada y apoyar a los emprendedores locales en Pehuajó. A través de la utilización de un edificio disponible y la implementación de condiciones favorables, buscamos brindar a los emprendedores un espacio accesible y estable donde puedan desarrollar sus proyectos. Al mismo tiempo, esto generará beneficios para la comunidad en términos de desarrollo económico, promoción de eventos culturales y creación de empleo. Creemos firmemente que al respaldar a nuestros emprendedores y fomentar la inversión privada, lograremos un mayor progreso y bienestar para todos los pehuajenses.

Propuesta de Seguridad para Pehuajó

Introducción:

La seguridad es una preocupación primordial de nuestro espacio. Reconocemos la importancia de brindar a nuestros ciudadanos un entorno seguro y tranquilo para vivir. En este sentido, presentamos un proyecto integral de seguridad que busca ampliar y mejorar las medidas existentes, fortaleciendo la colaboración entre la comunidad y las autoridades para combatir eficazmente el delito.

Medidas propuestas:

1.    Ampliar el radio de vigilancia de la actual guardia urbana y jerarquizar su trabajo: Trabajaremos en la colocación de puestos de vigilancia en cada barrio, estableciendo una conexión directa con la comisaría local para una acción inmediata en caso de emergencias. Además, implementaremos un sistema de rondas digitalizado que garantice una vigilancia permanente y un recorrido eficiente. Estas medidas permitirán aumentar la presencia policial en los barrios, disuadir a los delincuentes y brindar una respuesta más rápida y efectiva ante situaciones delictivas.

2.    Generar conjuntamente con los vecinos un informe socio ambiental de cada barrio y un mapa del delito focalizado: Trabajaremos en colaboración con los vecinos para recopilar información sobre las vulnerabilidades comunes en cada punto geográfico de la ciudad. Esta información nos permitirá diseñar estrategias de prevención y seguridad adaptadas a las necesidades de cada barrio. Además, estableceremos un mapa del delito focalizado que nos brinde una visión clara de las áreas más afectadas y nos ayude a dirigir nuestros esfuerzos de manera efectiva.

3.    Ampliación de cantidad y calidad de cámaras de vigilancia en los barrios periféricos y zona rural: Reforzaremos el sistema de video vigilancia existente mediante la instalación de cámaras adicionales en los barrios periféricos y en áreas rurales. Estas cámaras permitirán monitorear de manera continua y detallada estas zonas, disuadiendo la comisión de delitos y facilitando la identificación y captura de los delincuentes. Además, nos aseguraremos de que las cámaras sean de alta calidad.

4.    Capacitación específica para monitoreo y vigilancia sobre detección de amenazas: Implementaremos programas de capacitación especializados para el personal encargado del monitoreo y la vigilancia. Estas capacitaciones abordarán técnicas de detección de amenazas, análisis de comportamientos sospechosos y respuesta adecuada ante situaciones de riesgo. De esta manera, nos aseguraremos de contar con un equipo altamente calificado y preparado para prevenir y responder eficientemente ante cualquier situación de peligro.
 
5.    Confección de parte diario por parte de la policía comunal con detalle de las actuaciones: Estableceremos la obligatoriedad de que la policía comunal realice un parte diario detallando todas las actuaciones realizadas durante su jornada. Esta medida nos permitirá tener un registro actualizado de las acciones policiales, brindándonos la posibilidad de realizar un seguimiento adecuado de los casos y evaluar la efectividad de las intervenciones. Además, nos facilitará la identificación de patrones delictivos y la toma de decisiones informadas para mejorar nuestra estrategia de seguridad.

6.    Fomentar e incentivar la colocación de alarmas vecinales, sonoras y visuales: Promoveremos activamente la instalación de alarmas vecinales en los hogares de nuestra comunidad. Estas alarmas, tanto sonoras como visuales, serán un poderoso disuasivo para los delincuentes y alertarán a los vecinos y a las autoridades ante situaciones sospechosas o de emergencia. Además, estableceremos programas de incentivos que faciliten el acceso a estas alarmas, asegurando que todos los ciudadanos puedan contar con esta importante herramienta de seguridad.

Conclusiones:

Nuestra propuesta de seguridad se basa en la colaboración activa entre la comunidad y las autoridades, fortaleciendo la presencia policial, mejorando la infraestructura de vigilancia y promoviendo la participación ciudadana. Estas medidas nos permitirán ampliar la protección a cada rincón de Pehuajó, brindando a nuestros ciudadanos un entorno seguro en el que puedan vivir y desarrollarse plenamente.

Beneficios para la comunidad:

•    Mayor presencia policial en los barrios, generando una mayor sensación de seguridad y disuadiendo a los delincuentes.
•    Respuesta más rápida y eficiente ante situaciones de emergencia gracias a la coordinación entre la policía y las autoridades municipales.
•    Reducción de la delincuencia a través de medidas preventivas y colaboración ciudadana.
•    Mejor capacitación del personal policial para una intervención y prevención efectiva de delitos.
•    Mejor registro y seguimiento de las acciones policiales, permitiendo una evaluación continua y ajustes en la estrategia de seguridad.
•    Mayor cobertura de video vigilancia en los barrios periféricos y zona rural, mejorando la detección y prevención de delitos.
•    Participación activa de la comunidad en la seguridad de su entorno a través de la instalación de alarmas vecinales.

Nuestro proyecto de seguridad busca brindar a los pehuajenses un entorno seguro, en el que puedan vivir con tranquilidad y confianza. Mediante una combinación de medidas preventivas, colaboración ciudadana y una fuerza policial capacitada y comprometida, trabajaremos incansablemente para proteger y fortalecer nuestra comunidad. La seguridad es un derecho fundamental y, juntos, podemos hacer de Pehuajó un lugar seguro y próspero para todos.

Proyecto: Fortalecimiento de Trayectoria y Capacitación del Empleado Municipal
 

Introducción: En nuestro distrito de Pehuajó, reconocemos la importancia de contar con un gobierno transparente, eficiente y comprometido con el bienestar de la comunidad. En ese sentido, presentamos el proyecto "Fortalecimiento de la Trayectoria y Capacitación del Empleado Municipal", que tiene como objetivo principal asegurar que los cargos de Directores y Coordinadores de área de las dependencias y Secretarías municipales sean ocupados por empleados antiguos y capacitados de cada área, desestimando así el favoritismo y el amiguismo en la selección de personal.

 

Fundamentos del Proyecto:
 

1.      Reconocimiento al empleado: Valoramos la trayectoria, la dedicación y el conocimiento acumulado de los empleados municipales, quienes día a día contribuyen al desarrollo y funcionamiento de nuestra comunidad. Este proyecto busca reconocer y premiar su compromiso y esfuerzo a lo largo de los años.

 

2.      Promoción de la capacitación: Fomentaremos la formación continua y la capacitación de los empleados municipales, brindando oportunidades de desarrollo profesional. Esto permitirá que los empleados estén actualizados en las últimas prácticas y conocimientos relacionados con sus áreas de trabajo.

 

3.      Competencia justa y transparente: Estableceremos un proceso de selección abierto y transparente, en el que todos los empleados municipales puedan competir por los cargos de Directores y Coordinadores de área. Se evaluará la idoneidad, la antigüedad (no indispensable), la capacitación y el interés de cada candidato, asegurando así que los puestos sean ocupados por los empleados más calificados y comprometidos independientemente de si es un empleado antiguo o nuevo.

 

Beneficios para la comunidad:
 

·         Mayor eficiencia y conocimiento especializado: Al contar con Directores y Coordinadores de área que posean una amplia trayectoria en el ámbito público o privado y experiencia en sus respectivas áreas, se garantiza una gestión más eficiente y un mayor conocimiento especializado en la toma de decisiones.

 

·         Continuidad y estabilidad: Al promover a empleados capacitados de cada área, se asegura una mayor continuidad en las políticas y proyectos en curso. Esto evita la discontinuidad y la falta de coherencia que a menudo ocurre cuando hay cambios bruscos en la estructura de gestión.

 

·         Mejora del clima laboral: Reconocer y valorar a los empleados que han dedicado años de servicio al municipio genera un ambiente laboral positivo y motivador. Esto se traduce en un mejor desempeño y en la creación de un equipo cohesionado y comprometido.

·         Ahorro económico: Al promover a empleados internos capacitados, se reducirán los costos asociados a la contratación externa de personal directivo. Esto permitirá destinar recursos adicionales a otras áreas prioritarias para el desarrollo de nuestro distrito.

 

El proyecto "Fortalecimiento de Trayectoria y Capacitación del Empleado Municipal" busca establecer un marco institucional que promueva la meritocracia y la valoración de los empleados municipales en Pehuajó. Al asegurar que los cargos de Directores y Coordinadores de área sean ocupados por empleados capacitados, estaremos fortaleciendo la gestión, generando un clima laboral positivo y promoviendo la estabilidad y la continuidad en las políticas y proyectos municipales. Este enfoque basado en el mérito y la capacitación beneficiará directamente a nuestra comunidad, ya que contaremos con profesionales experimentados y comprometidos liderando cada área, brindando un servicio de calidad y eficiencia.

 

Es fundamental destacar que este proyecto no solo busca beneficiar a los empleados municipales, sino que también tiene un impacto positivo en la comunidad en su conjunto. Al contar con Directores y Coordinadores de área capacitados y con experiencia, se garantiza una gestión más eficiente, en línea con las necesidades y demandas de los ciudadanos.

 

Además, al valorar la trayectoria y el conocimiento acumulado de los empleados, se fomenta un clima laboral favorable, donde se reconoce el esfuerzo y se promueve la motivación. Esto se traduce en un equipo de trabajo comprometido, dispuesto a brindar un servicio de calidad y a buscar constantemente mejoras para el beneficio de la comunidad.

 

Es importante mencionar que este proyecto se implementará de manera gradual y planificada, asegurando la correcta capacitación y preparación de los empleados que aspiren a ocupar los cargos de Directores y Coordinadores de área. Se establecerán criterios claros y transparentes para la evaluación de los candidatos, garantizando la igualdad de oportunidades y la selección de los mejores perfiles para cada puesto.

 

"Fortalecimiento de la Trayectoria y Capacitación del Empleado Municipal" busca impulsar una gestión municipal basada en el mérito, la experiencia y la capacitación. Al fortalecer la estructura interna del municipio con profesionales competentes y comprometidos, estaremos sentando las bases para un gobierno eficiente, transparente y orientado al servicio de nuestra comunidad.