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La mayoría de los argentinos pasan un cuarto de su día trabajando, por lo que desempeñarse en un ambiente laboral agradable contribuye a su bienestar y productividad. El 79% de los colaboradores argentinos afirman que la flexibilidad y los modelos híbridos de trabajo impactan positivamente en su salud mental y el 81% afirma que favorece a tener una mayor productividad laboral.
Curiosidades21/03/2023
Pedro Miguel Massola
A 10 años de la primera conmemoración de la Semana de la Felicidad, WeWork, compañía líder en espacios de trabajo flexible, comparte siete consejos para promover un entorno de trabajo adecuado.
Buenos Aires, Argentina 21 de marzo de 2023 -
Este 2023 se cumplen 10 años de la primera celebración del Día Internacional de la Felicidad, una fecha establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas con el fin de reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos en todos los ámbitos de su vida.
Según la Organización Mundial de la Salud, las políticas y medidas que apunten a mejorar la salud mental de los colaboradores tienen efectos importantes en ellos y en su productividad (Informe “Salud Mental en el Trabajo” 2022). Implementar la modalidad hibrida es una gran estrategia para las empresas que buscan impactar positivamente en la vida de sus colaboradores, como lo describe el último informe de WeWork “Más allá de la revolución híbrida”. El 67% de los encuestados por la compañía asegura que la flexibilidad ha generado un impacto positivo en su estado anímico.
Por eso, en el marco del Día Internacional de la Felicidad, la compañía líder en espacios de trabajo flexibles, brindan siete consejos para las organizaciones que buscan promover un entorno laboral adecuado, que motive y promueva el bienestar de sus colaboradores:
Política de puertas abiertas: Es importante ofrecer canales de comunicación abiertos, para que los trabajadores se sientan motivados a expresarse libremente. La cultura del Speak-Up (que significa “hablar en voz alta”) busca propiciar un entorno de trabajo en el que las personas sientan la seguridad para hacer preguntas y denunciar prácticas no éticas o ilegales dentro de la compañía. Y es que las organizaciones tienen la responsabilidad de evitar que estas situaciones sucedan garantizando espacios seguros e igualitarios para sus colaboradoras.
Planes de desarrollo de talentos: Es clave contar con programas de capacitación y formación, para que los colaboradores puedan aprender, mejorar sus habilidades y mantenerse actualizados. Capacitar a los trabajadores en temas variados como liderazgo, inglés, uso de herramientas, entre otros, permitirá fortalecer la confianza en ellos mismos y aumentar su motivación, además de mejorar sus resultados y habilidades.
Formar comunidades: Una forma de garantizar que todos los colaboradores se sientan representados y parte activa de la empresa es formando comunidades de empleados, una herramienta que permite la promoción de espacios de participación dirigidos a los trabajadores que tienen intereses en común sobre una determinada temática. Esto promueve la expresión de inquietudes e integración en un ambiente de confianza, además de la colaboración entre empleados en pos de un objetivo.
Flexibilidad: La modalidad híbrida de trabajo se instaló de manera abrupta en Argentina y el mundo con resultados muy positivos tanto para las empresas como para los colaboradores. Contar con la posibilidad de elegir su lugar de trabajo permite sentir una mayor comodidad y libertad, promoviendo el bienestar. El 66% de los encuestados por WeWork afirma que si tuvieran que optar por un esquema de trabajo, el modelo híbrido sería el elegido gracias a la flexibilidad que otorga y a los beneficios que genera en el entorno personal y profesional.
Código de vestimenta flexible: Cuando no sea necesario un código específico de vestuario para los objetivos de la empresa, siempre es bueno evaluar liberar estas condiciones. Hay que considerar que vestirse formal implica un gasto adicional para los colaboradores, por lo que ir a trabajar sin tener que cumplir con esas exigencias desestresa los ambientes. Es recomendable evaluar días de vestimenta más flexibles, como los tradicionales “jeans day” o “viernes casuales”.
Beneficios para madres y padres: Adicional a todo lo legal, puede ser altamente apreciado por los colaboradores contar con beneficios especiales para la maternidad y paternidad. En este caso, la modalidad híbrida se vuelve el aliado fundamental para quienes están atravesando esa situación.
Oficinas pet-friendly: Este beneficio es muy importante tanto para los colaboradores como para las mascotas, debido a que los animales pueden sufrir de estrés cuando se encuentran mucho tiempo solos. Además, la presencia de animales en la oficina no sólo reduce el estrés y mejora el ambiente laboral, sino que incrementa la productividad y creatividad.
Acerca de WeWork WeWork es el líder mundial en espacios flexibles que brinda a las empresas de todos los tamaños el espacio, la comunidad y los servicios que necesitan para administrar y hacer crecer su negocio. Con 859 ubicaciones, en 151 ciudades y 38 países de todo el mundo, WeWork ofrece soluciones de espacio flexible a sus 542.000 miembros en todo el mundo para enfrentar de manera exitosa el futuro del trabajo. Para más información sobre WeWork, visite wework.com. LinkedIn|Instagram|Facebook
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En homenaje al General Martín Miguel de Güemes y en desconfianza de los convenios “de arriba”.
Por si no viste el programa aquí te lo mostramos.
Este miércoles se llevaron a cabo las elecciones del Colegio de Trabajadores Sociales en la provincia de Buenos Aires, con la renovación de autoridades tanto a nivel provincial como distrital. En el caso del Distrito Judicial de Trenque Lauquen, al cual pertenece Pehuajó, la jornada se destacó por una participación plural y representativa que incluyó a profesionales de distintas localidades, con la conformación de una lista integrada no solo por trabajadoras y trabajadores de Trenque Lauquen, sino también de Pehuajó, Carlos Tejedor, Guaminí y Casbas.
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PEREYRA JUAN MANUEL Fallecio el dia 3 de Julio del año 2025 a los 74 Años Sepelio el dia 3 de Julio del año 2025 a las 16:00Hs Casa de Duelo: Avda Sastre 1015- B Sala Velatoria: Chassaing 154 - (Velan de 12:00Hs a 16:00Hs)
Con motivo del 142º aniversario de la fundación de la ciudad, Pehuajó vivió una jornada cargada de emoción, tradición y participación ciudadana. Durante el día central de los festejos, vecinos y visitantes se congregaron en la plaza Dardo Rocha para ser parte de una celebración que puso en valor la historia, la cultura y el sentido de pertenencia de toda la comunidad pehuajense.
